Сегодня мы расскажем о том, как можно ускорить процесс трудоустройства. Постараемся дать только практичные советы и помочь вам смело шагнуть к новому жизненному этапу. Основной упор делаем на IT-сферу, но статья будет также актуальна для любой другой ниши.

СТОП-ФАКТОР — ВЫЖИДАЮЩАЯ ПОЗИЦИЯ

Часто соискатели из-за неопытности идут довольно примитивным путем: находят в интернете шаблон резюме, заполняют его, регистрируются на популярном сайте вакансий, выкладывают резюме и просто ждут. Ждут пока работодатель сам позвонит и предложит хорошие условия. В лучшем случае, просматривают новые вакансии в своей сфере и отправляют им резюме. Но этого недостаточно.

Основная ошибка — это пассивность, выжидающая позиция. Вероятно, она была совершена впервые значительно раньше, например, в процессе обучения. Часто у преподавателей есть связи с компаниями, которые нуждаются в молодых специалистах. Если во время обучения человек проявляет активность, общается с преподавателями, интересуется вакансиями, ему, как правило, предлагают варианты трудоустройства. И будет ошибкой не использовать такую возможность.

ВЫИГРЫВАЕТ САМЫЙ ПРОАКТИВНЫЙ

Многие, особенно крупные, IT-компании часто даже не выкладывают вакансии — в этом просто нет необходимости. Все потому что есть активные соискатели, которые регулярно пишут рекрутерам и сами присылают резюме. Они просят друзей-рекрутеров сразу сообщить, если будет какая-то возможность. Если открывается вакансия, рекрутер знает кому писать/звонить. Это и есть правильная активная позиция.

Полезно будет составить таблицу компаний, в которые потенциально хочется устроиться на работу. Для каждой компании следует выписать контакты для связи — почту или скайп рекрутера, а также обязательно его имя. Вы будете взаимодействовать с этим человеком напрямую, и именно он решает позвать вас на собеседование или нет. Также добавьте дату последнего взаимодействия и его результат. Например, «попросили позвонить через 2 недели». Список IT-компаний по городам Украины можно посмотреть на http://dou.ua/.

Затем, в каждую из них, независимо от того, есть ли информация об открытых вакансиях или нет, нужно писать сопроводительное письмо и предлагать себя в качестве сотрудника. Компании в таблице стоит сортировать по рейтингу и писать им, начиная с конца. Почему? Мало кто с первого раза успешно проходит собеседование, это практика и опыт, который надо наработать. Перед тем, как пойти на собеседование и устроиться в компанию, которая действительно интересна, необходимо потренироваться «на кошках».

КАКИЕ ШАГИ НУЖНО ПРОЙТИ 

Теперь в хронологии пройдемся по основным шагам подготовки к собеседованию и успешному трудоустройству.

#1 ПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЕННОЕ РЕЗЮМЕ

Это отдельная большая тема, рекомендуем прочесть нашу статью «Как составить правильное резюме?»

#2 СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО

Обязательно пишите сопроводительное письмо. Это увеличивает ваши шансы по сравнению с людьми, которые не пишут его или пишут, что-то наподобие «готов работать». И колоссально превозносит вас перед людьми, которые ждут, когда их анкету найдут на одиноком сайте, посвященному поиску работы.

Условно письмо состоит из таких частей:

Поздоровайтесь. Если на сайте указана информация о рекрутере, обратитесь к нему по имени.

Стоит представиться, выразить свое желание и готовность работать, возможно, указать в двух словах имеющийся опыт в сфере.

В письме обязательно должен быть вопрос. Желательно, задать его ближе к концу. Это располагает к беседе и мотивирует человека ответить, пойти на контакт.

Приятная социальная форма, показывающая вашу вежливость, образованность, умение общаться станет большим плюсом.

#3 ПРАВИЛЬНОЕ ОБЩЕНИЕ С ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ КОМПАНИИ

Не стоит спамить на почту каждый день, даже если вам не ответили в течение 5 дней. Подождите неделю, затем повторите. В этом случае, укажите в сопроводительном письме, что вы очень хотите попасть в компанию и уже писали, но так как вам не ответили, вы берете на себя смелость сделать это еще раз. Если нет ответа на электронные письма, попробуйте скайп.

Когда вам ответят, что в данный момент нет открытых вакансий (именно так и будут отвечать), необходимо поблагодарить сотрудника за быстрый ответ. Стоит спросить, когда может появиться вакансия и попросить тестовое задание, которое сможет показать вашу заинтересованность в работе. Но, что делать, если представитель компании заявил, что в ближайшем будущем не будет вакансий и тестового задания тоже нет? Необходимо поблагодарить за эту информацию и попросить подсказать рекрутера или компанию, в которой сейчас может быть открыта позиция.

#4 ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ

Как правило, компании с легкостью дают тестовые задания. Вероятно, что оно будет сложным, а сроки минимальные или даже нереальные. Почему так? Мы думаем, что это просто лучший способ отсеять неподходящих людей. Единицы смогут выполнить задание в срок. Но как поведет себя человек, который не сможет? Будет ли задавать уточняющий вопрос по заданию? Если все же задаст, то какой вопрос это будет, насколько он продуман? Попробовал ли человек решить проблему самостоятельно? К сожалению, многие сдаются после прочтения тестового задания, а зря.

#5 СОБЕСЕДОВАНИЕ

В интернете можно найти множество вопросов, которые задают на собеседованиях, есть даже мобильные приложения для подготовки.  Например, наше приложение «Вопросы и ответы с собеседований по Java». На нем или другом стоит потренироваться в ответах. Также имеет смысл попросить пару друзей провести игровое собеседование или найти реального специалиста, который сможет это сделать и подсказать, какие ошибки были допущены. Также будьте морально готовы, что собеседовать вас может двое или даже трое человек. Хоть для IT-шников стресс-интервью менее свойственны, в некоторых компаниях они могут проводиться достаточно жестко. Будьте готовы.

#6 ОБЩЕНИЕ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Рассмотрим такую ситуацию: человек пришел на собеседование, разволновался и в результате плохо себя показал. Неужели все пропало? Следует написать письмо в компанию с благодарностью за уделенное время и возможность показать себя. А также указать, что это именно та компания, в которой вы мечтаете работать, но к сожалению, из-за волнения не получилось показать себя должным образом и попросить второй шанс или тестовое задание. В случае, если интервью прошло успешно, подобное письмо тоже не помешает — оно точно выделит вас из всей массы кандидатов.

#7 СОЦСЕТИ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ САЙТЫ

Кроме активной работы с представителями компаний, стоит использовать «карьерные» соцсети. Самая популярная —  https://www.linkedin.com/. Независимо от сферы деятельности стоит создать в ней аккаунт и хорошо его заполнить. Соискателям из IT-сферы мы бы рекомендовали использовать также анонимный поиск работы в сервисе http://djinni.co/ и, конечно же, обратить внимание на вакансии с http://dou.ua/. Но и специализированные сайты типа rabota.ua, work.ua, да и Google никто не отменял.

#8 ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ

К трудоустройству и новой работе в целом необходимо хорошо подготовиться. Рекомендуем регулярно читать профессиональную литературу, что также позволит быстрее расти в компании и после трудоустройства. Есть специальные тренинги и курсы, посвященные социальному развитию и карьерному росту. В Украине интересные занятия предлагает Бизнес-школа Profi.

Надеемся, нам удалось оказаться полезными для вас. А какими секретами трудоустройства готовы поделиться вы? Порекомендуйте курсы или онлайн-сервисы в комментариях к статье.